Wir sind stolz…

WARUM AS&P?

Freude und Zusammenhalt im Team.

Publizieren im DER F&E MANAGER. Als gefragte Experten publizieren unsere Berater regelmäßig Artikel im DER F&E MANAGER, der Fachzeitschrift für Führungskräfte in Forschung & Entwicklung, und treffen damit auf ein breites hochkarätiges Publikum. Durch die Weiterentwicklung topaktueller Themen bleiben wir immer am Puls der Zeit.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Ständiger direkter Kontakt zu den Partnern stellt sicher, dass man immer ein offenes Ohr findet und Entscheidungen schnell getroffen und umgesetzt werden. Ihr Mentor steht Ihnen auch bei allen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Vielfalt in der Ausbildung, Berufs- und Industrieerfahrung, gepaart mit ehrlicher Unterstützung durch Ihre Kollegen, fördern den Zusammenhalt im Team. Durch die breite Vielfalt im Team findet man immer den richtigen Ansprechpartner bei allen fachlichen Fragen.
Academy mit realen Case-Studies. In Case-Studies aus realen Projekten werden die Fähigkeiten trainiert, auf die es in den Projekten ankommt: Analytische Kompetenz, Konzentration auf die richtigen Details und die Fähigkeit, Sachverhalte auf den Punkt zu präsentieren. Dadurch profitieren auch junge Berater aus der Erfahrung aus über 600 Projekten.
Monthly, Quarterly und Teamevents. In regelmäßigen monatlichen und quartalsweisen Meetings werden die neuesten Entwicklungen, Erfahrungen aus laufenden Projekten und aktuelle Trends besprochen. Hier können sich unsere Berater zu aktuellen Themen austauschen und werden regelmäßig geschult. Außerdem wird gemeinsam die Beratungsmethodik weiterentwickelt.
Teambildung bei AS&P wird durch Social-Events wie Weihnachtfeier, Sommerfest und gemeinsame sportliche Aktivitäten gezielt gefördert.

Referent bei den F&E INTENSIVSEMINAREN. Als Referent bei den regelmäßig stattfindenden F&E INTENSIVSEMINAREN können unsere Berater ihr Fachwissen zu aktuellen Themen des F&E Managements Experten aus der Industrie präsentieren. In persönlichen Gesprächen kann man Erfahrungen mit den Teilnehmern austauschen und hochkarätiges Networking betreiben.

Publizieren im DER F&E MANAGER. Als gefragte Experten publizieren unsere Berater regelmäßig Artikel im DER F&E MANAGER, der Fachzeitschrift für Führungskräfte in Forschung & Entwicklung, und treffen damit auf ein breites hochkarätiges Publikum. Durch die Weiterentwicklung topaktueller Themen bleiben wir immer am Puls der Zeit.

IHR WEG

Kompetenz und Persönlichkeit entwickeln – berufliche Erfüllung und Eigenbestimmtheit.

«Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Daher ist auch eines unserer obersten Ziele auch, die Kompetenz und Persönlichkeit unsere Mitarbeiter gezielt und individuell zu fördern.
Neben Hardskills, die mit Hilfe von Best Practices, Methoden & Tools, sowie individuell entwickelten Produkten für das F&E-Management geschult werden, stehen auch Softskill-Schulungen im Fokus. Hierfür werden gezielt die Schlüsselfähigkeiten Interviewführung, Präsentation, Moderation und Visualisierung des Einzelnen aufgenommen und mit Hilfe eines Mentors-, sowie externer Experten Schritt für Schritt weiterentwickelt.»
Hard- und Softskills des Einzelnen im Einklang weiterzuentwickeln ist uns ein zentrales Anliegen. Hierfür sind über das Jahr mehrere Schulungstermine eingeplant. Sowohl der Erfahrungsaustausch mit den Beratern der anderen Projekte, als auch die individuelle Weiterentwicklung von Fähigkeiten wie Interviewführung, Präsentation, Moderation und Visualisierung durch externe Spezialisten werden hierbei intensiv mit Fallbeispielen und Use-cases geschult.
Frühzeitig Verantwortung für Projekte und Produkte zu übernehmen, ist unabhängig vom Berater-Level möglich.
Jedes Beraterprodukt hat einen Verantwortlichen, welcher die Aufgabe hat, das Produkt gezielt voranzubringen. Vorträge auf den Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, die Ergebnisse einem breiten Fachpublikum vorzustellen.
In den Projekten werden individuell nach Erfahrung und Wissen verschieden Rollen im Projekt besetzt. So können sich erfahrene Manager mehr auf Top-Level-Moderationen vorbereiten, jüngere Kollegen als Projektplaner Projektmanagement von der Pike auf lernen.
Unsere Kultur beruht auf einem offenen Erfahrungsaustausch über alle Ebenen hinweg. Junior Berater lernen von erfahrenen Managern, erfahrene Berater nehmen gerne die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Juniors in den Lösungsansatz für den Kunden mit auf. Gerade wenn es um die beste Lösung geht, ist diese offene Feedback-Kultur ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Lassen Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben – wir werden Sie an unseren ebenso uneingeschränkt teilhaben lassen.
Eine der ganz großen Chancen und Vorteile seine Karriere bei AS&P zu starten, ist der Netzwerkaufbau. Durch den schnellen Einsatz vor Ort kommen Sie mit Personen in der Industrie sowie Forschung und Entwicklung in Kontakt, die Sie sonst nur sehr schwer erreichen würden. Schnell bekommen Sie einen direkten Draht zu den Entscheidern, den wirklich «wichtigen» Personen, die auch Ihre Karriere fördern können.

STELLENANGEBOTE

Sie haben die Perspektive…

AGILETRANSITIONCOACH (M/W/D)
LEITENDER UNTERNEHMENSBERATER (M/W/D)
ASSISTENZ DER GESCHÄFTSFÜHRUNG (M/W/D)
MARKETING FÜR DIGITALE EVENTS & TRAININGS (M/W/D)

MARKETING FÜR TRAININGS (M/W/D)

VERTRIEBSASSISTENT/IN (M/W/D)

PRE-SALES TALENT für AGILETRAININGS (M/W/D)

JUNIOR BERATER (M/W/D)

SENIOR BERATER (M/W/D)

«Bei uns erwartet Sie ein Umfeld, in dem Sie sich permanent weiterentwickeln und all Ihre Talente einbringen können. Selbstverständlich werden Sie auf zahl­reichen Projekten unterschiedliche Branchen, Unternehmen und Aufgabenstellungen kennenlernen. Mit Hilfe unserer, seit über 20 Jahren ausgereiften Methoden können Sie schnellstmöglich die Ursachen analysieren und zielgerichtet Lösungen entwickeln. In der Umsetzung der Lösungskonzepte werden Sie dann Ihre Konzepte zum Leben erwecken. Unsere umfangreichen Beratungsmethoden bringen wir Ihnen in monatlichen Trainings, vierteljährlichen Tagesveranstaltungen und einem einwöchigen Intensivtraining näher. Darüber hinaus werden in individuellen Seminaren Ihre persönlichen Fähigkeiten weiterentwickelt. In diesem Rahmen sollte einer schnellen Karriere in unserem Hause nichts im Wege stehen.»

Sie wollen etwas bewegen. Ihr hervorragendes Können voll zum Einsatz bringen. Sie möchten teilhaben an kreativen Prozessen fernab starrer Strukturen und Hierarchien. Und Sie haben Ihr berufliches Weiterkommen klar im Visier. Dann ergreifen Sie Ihre Chance und rufen Sie uns an.

Über Ihre aussagekräftige Bewerbung freuen wir uns! +49 89 614 232 0.