• Skill-Training

    Hard- und Softskills des Einzelnen im Einklang weiterzuentwickeln ist uns ein zentrales Anliegen. Hierfür sind über das Jahr mehrere Schulungstermine eingeplant. Sowohl der Erfahrungsaustausch mit den Beratern der anderen Projekte, als auch die individuelle Weiterentwicklung von Fähigkeiten wie Interviewführung, Präsentation, Moderation und Visualisierung durch externe Spezialisten werden hierbei intensiv mit Fallbeispielen und
    Use-cases geschult.

  • Verantwortung

    Frühzeitig Verantwortung für Projekte und Produkte zu übernehmen, ist unabhängig vom Berater-Level möglich.

    Jedes Beraterprodukt hat einen Verantwortlichen, welcher die Aufgabe hat, das Produkt gezielt voranzubringen. Vorträge auf den Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, die Ergebnisse einem breiten Fachpublikum vorzustellen.

    In den Projekten werden individuell nach Erfahrung und Wissen verschieden Rollen im Projekt besetzt. So können sich erfahrene Manager mehr auf Top-Level-Moderationen vorbereiten, jüngere Kollegen als Projektplaner Projektmanagement von der Pike auf lernen.

     

  • Erfahrung

    Unsere Kultur beruht auf einem offenen Erfahrungsaustausch über alle Ebenen hinweg. Junior Berater lernen von erfahrenen Managern, erfahrene Berater nehmen gerne die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Juniors in den Lösungsansatz für den Kunden mit auf. Gerade wenn es um die beste Lösung geht, ist diese offene Feedback-Kultur ein entscheidender Erfolgsfaktor.
    Lassen Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben – wir werden Sie an unseren ebenso uneingeschränkt teilhaben lassen.

     

  • Wissen

    Wissen ist der entscheidende Erfolgsfaktor für das Gelingen unserer Projekte.  Diese Tatsache haben wir uns zu Nutzen gemacht. Unser internes Wissensmanagement geleitet uns hierbei zielstrebig zur Wissensmehrung und -vermittlung. 125 Best Practices, 24 Produkte und über 60 Methoden und Tools finden sich in einem eigens dafür geschaffenen internem Wiki wieder – und es wächst täglich weiter.

  • Kontakte & Networking

    Eine der ganz großen Chancen und Vorteile seine Karriere bei AS&P zu starten, ist der Netzwerkaufbau. Durch den schnellen Einsatz vor Ort kommen Sie mit Personen in der Industrie sowie Forschung und Entwicklung in Kontakt, die Sie sonst nur sehr schwer erreichen würden. Schnell bekommen Sie einen direkten Draht zu den Entscheidern, den wirklich «wichtigen» Personen, die auch Ihre Karriere fördern können.

 

Kompetenz
und Persönlichkeit entwickeln.

«Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Daher ist eines unserer obersten Ziele auch, die Kompetenz und Persönlichkeit unsere Mitarbeiter gezielt und individuell zu fördern.

Neben Hardskills, welche mit Hilfe von Best Practices, Methoden & Tools, sowie individuell entwickelten Produkten für das F&E-Management geschult werden, stehen auch Softskill-Schulungen im Fokus. Hierfür werden gezielt die Schlüsselfähigkeiten Interviewführung, Präsentation, Moderation und Visualisierung des Einzelnen aufgenommen und mit Hilfe eines Mentors, sowie externer Experten Schritt für Schritt weiterentwickelt.»

 

 

Joachim Pfund, Senior Berater, AS&P

 

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