Thomas sitzt in seinem gemütlichen Büro, bereit für eine Coaching-Situation mit Sarah. Sie wirkt nervös, und Thomas weiß, dass er behutsam vorgehen muss. Er erinnert sich an die Prinzipien des Richtigen FRAGENs, doch die Situation eskaliert schneller, als er es sich hätte vorstellen können.

„Du solltest vielleicht versuchen, deine Aufgaben besser zu priorisieren,“ sagt er, in der Hoffnung, Sarah zu helfen. Doch ihre Reaktion ist alles andere als positiv. „Warum sagst du mir, was ich tun soll? Bin ich hier, um belehrt zu werden?“ fragt sie scharf. Thomas fühlt sich ertappt und merkt, dass er einen Fehler gemacht hat.

Nach der Sitzung ist Thomas frustriert. Er denkt über das Gespräch nach und erkennt, dass er zu schnell in die Rolle des Ratgebers geschlüpft ist. Sein gut gemeinter Rat wurde als Besserwisserei aufgefasst und führte zu Ablehnung statt Akzeptanz. Er weiß, dass er es besser machen muss.

Thomas erinnert sich an das Konzept der Rollen: die Hebamme, der Sparringspartner und der Ratgeber. Er beschließt, bei der nächsten Sitzung einen anderen Ansatz zu wählen. Er beginnt damit, sich als Hebamme zu sehen und stellt einfühlsame Fragen: „Was würde dir helfen? Was ist für dich das Wichtigste?“ Langsam, aber sicher, gewinnt er Sarahs Vertrauen zurück.

Mit genügend Vertrauen wechselt Thomas vorsichtig in die Rolle des Sparringspartners. Er stellt provokative, aber wohlwollende Fragen: „Was wäre, wenn es doch gehen würde – was ist dann möglich?“ Sarah beginnt, ihre eigenen Limitierungen zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entdecken. Schließlich, als die Zeit reif ist und Sarah ausdrücklich um Rat bittet, gibt Thomas behutsam Ratschläge. Diesmal fühlt sich Sarah verstanden und akzeptiert.

Thomas lernt, dass das Richtig FRAGEN eine Kunst ist, die viel Fingerspitzengefühl erfordert und ihm in vielen anderen Lebensbereichen, auch zuhause eine große Hilfe ist. Durch seine Erfahrung erkennt er die Wichtigkeit, die richtige Rolle zur richtigen Zeit einzunehmen. So kann er seine Klienten bestmöglich unterstützen und ihnen helfen, ihre eigenen Lösungen zu finden.

Richtig FRAGEN ist ein Trainingsmodul von 16 Richtig XXX Modulen die nicht nur AGILECOACHES sondern auch jeder Führungskraft zu mehr Erfolg in der Kommunikation verhelfen. In den nächsten INFO-Sessions lernst Du weitere davon kennen.

Der Zugang ist begrenzt und erfolgt nur auf persönliche Einladung. Weitergabe an Vertreter nur in Ausnahmefällen und mit Zustimmung des Veranstalters.

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Julia Henny Schröder
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