DIE ATMENDE ORGANISATION
Das Modell.
Das Modell als „ATMENDE ORGANISATION“ ist entstanden aus dem „best of“ der funktionalen Struktur mit dem Vorteil der Synergie-Orientierung nach der Profit-Center-Struktur mit dem Vorteil der unternehmerischen kleineren Einheiten.
In den letzten 25 Jahren haben viele Unternehmen damit drastische Ergebnisverbesserungen erreichen können.
DIE ATMENDE ORGANISATION
Der Change.
Die Änderung der Organisationsstruktur ist der stärkste Change, den die Menschen in einem Unternehmen durchlaufen können. Verantwortungs- und Einflußbereiche ändern sich. Karrieren verlaufen über neue Wege.
Das Management-Team auf ein Ziel zu fokussieren, Mitarbeiter für neue Herausforderungen begeistern, alle Mitarbeiter für die Veränderung gewinnen – das braucht eine klare Methode, viel Erfolg und Souveränität.
PRODUKTE
VON AXEL SCHRÖDER UNTERNEHMENSBERATUNG
Menschen größer machen.
Synergie & Marktorientierung.
EBIT steigern.
Der größte Effizienzhebel.
Kürzere TtM.
Mehr Innovationsleistung.